你的机构是否在人员配备方面有经验 locm tenens供应商 或者是新签约的医务人员, 为你的特定需求找到最好的医疗专业人员是很重要的. 这似乎是一项艰巨的任务，但只要方法正确，并得到职业介绍所的帮助, 全国各地的机构都发现，临时搜索可以做到无缝衔接. 这里有三个小技巧，让每个人都能顺利完成这个过程:
1. 提供关于你的职位的具体信息
在职业介绍所工作时, 你会想要讨论关于这个职位的所有重要细节. 考虑一下基本情况: 当 而且 在哪里 你的机构需要提供者吗? 哪一个 提供者应具备证书、特殊技能和培训? 与谁 提供者是否会进行日常面试和工作?
你还应该涵盖职位描述的所有基本要素:病人数量等信息, 日常安排, 提供者需要执行的程序是必不可少的，以确保候选人为他们的任务做好充分准备. 经常, 了解一些小细节——比如住院部如何处理周末电话——会直接影响到将临时职位候选人介绍给人事经理的速度.
每个职位空缺都有可能非常适合你的潜在提供者. 通过在招聘过程中尽早明确目标，你可以更快地找到优秀的候选人.
2. 灵活一点(如果可能的话)
如果你想应聘的职位有任何灵活性，一定要让你的客户经理知道! 灵活性意味着机构可以派出更多合格的提供者供人事经理考虑. 也许你可以考虑两个兼职提供者，而不是一个全职提供者. 或者你的病人需要的手术可以由经过认证的 护士 (NP)或 医师助理 (PA).
当然，各州法律各不相同. 但在良好的工作关系中, 人力资源专家可以帮助你确定不同的方式来满足你的需求，并与你一起解决这些选择. 通过不断恶化的全国性医生短缺, 经验丰富的临床医生正在加紧帮助医院, 实践, 以及美国各地的公司.S. 维护病人护理和收入. 你们的空缺职位能招一个吗? 咨询你的客户经理，看看365买球靠谱合伙公司的车轮业务范围 NPs 而且 不是 让我们先了解一下每个州的相关法律.
3. 记住沟通是关键
就像意想不到的需求会很快出现在你的设施, 提供商的时间表可能在几天内发生变化. 让你的客户经理了解人事决策对所有相关人员都有帮助, 保持一定的专业水平，尊重应聘者的时间.
即使看过简历, 已面试候选人, 合适的提供者已经接受了这个职位, 沟通在未来扮演着重要的角色. 提供者必须有资格证书，并且在他或她第一天工作之前必须做好后勤工作.
此时此刻, 医疗服务提供者期待着为您的患者提供服务，并提供开放的沟通渠道, 职业介绍所的支持, 以及他们从以前的工作中带来的经验, 他们会以正确的方式开始.
