在医疗保健领域，建立关系是成功提供医疗服务的关键组成部分. 就像提供者与患者建立关系一样重要, 对于招聘人员来说，与临时顾问提供者建立关系至关重要. 强大的招聘人员和供应商之间的联系可以让你更顺利地找工作, 更容易过渡到新工作, 更适合你最感兴趣的职位.

我们采访了大卫·利奇, 365买球靠谱的同事的销售和招聘高级客户经理, 从招聘的角度更多地了解这些关系.

以下是他对如何成为一名优秀的临时律师候选人的看法:

1. 你让自己有空

招聘人员知道他们的雇主都是大忙人. 让你的老板知道最好的联系时间，这样可以确保他们总是能找到你，告诉你他们认为你会感兴趣的机会.

“我们知道，如果我们在中午到1点之间给(供应商)发短信或打电话, 当我们知道我们可以和他们谈谈这个机会的时候, 的认证 我们必须从他们那里收集文件, 或者我们需要的法律文件, 我们可以在同一页面上进行更多的交流.”

2. 开诚布公地交流

当你在找下一份工作时, 尽可能公开你的兴趣, 首选项, 需求是很重要的. 了解你的喜好可以帮助你的招聘人员找到合适的职位, 节省你俩的时间和精力.

“在我们抓到他们之前 CV 或者我们做一个面试，我们不知道，我们现在可以打电话给他们150个工作. 我们真的需要知道他们的专长, 至少有一些目标, 他们想要工作的环境, 他们想要的是任务的长度, 他们在工作中寻找的一些技能. 这样我们就能大致估计一下了, 而不是把飞镖扔进海里然后期待最好的结果.”

3. 你可以灵活变通

这不是什么秘密，供应商喜欢临时律师的灵活性. 同时, 你能提供的灵活性就越大, 招聘人员为你匹配的职位范围就越广.

“我们在南卡罗来纳有一些人, 下周或两周内就能拿到, 他们 跳上飞机, 在乔治亚州转机, 接下来你知道的就是, 他们在怀俄明为我们工作. 这是我们可以寻找的最好的品质之一，显然，灵活性. 但如果你真的想深入进去, 他们拥有的执照越多, 它们就越有市场, 我们就越有可能在他们的范围内找到工作.”

4. 你会问问题

最好的沟通是双向的，尤其是在你和招聘人员之间. 你在作业开始前就能问得越多, 你的招聘人员能给出的答案就越多, 你的准备就会更充分，提供更好的护理.

“把你脑子里的任何问题都问出来, 询问过程……[参与]过程, 不只是把它当成一份工作. 曾经和我一起工作过的一些最好的医生会问我:‘是什么推动了医院的需求, 设施在哪里??“我认为最重要的是与我们进行开诚布公的交流.”

5. 你和招聘人员一起工作

当事情发生的时候, 你和你的招聘人员就能更好地合作, 这个过程就越有效率. 过滤:

“完美的候选人是那些提前两到三个月预约行程，并拥有多个执照的人, 很多时候，当他们进入中科姆时，他们理解这一点, 这是因为发生了一件事. 有时他们可能在多个EMR系统上, 或者诊所可能人手不够, 或者后勤人员可能有点低. 他们必须能够进入并处理这些问题.

“当我想到‘完美的候选人’时，我想到了我曾经共事过的两位医生. 如果他们告诉我他们的空闲时间，我可以打电话给他们，他们不需要知道更多. 我知道他们会接受什么，他们不会接受什么，以至于我甚至不需要和他们谈论这份工作.”

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