工作场所的毒性在任何地方都可能发生，医疗机构也不例外. 的近亲 倦怠在美国，毒性并不总是那么容易发现. 如果一个组织有人际关系或制度问题，让你很难做你的工作 有害健康特别是如果这种情况大规模发生，这是一个有害的工作场所.

然而，这个定义留下了很多解释的空间. 而毒性在某种程度上是一种眼见为明的东西, 有一些明确的迹象可以告诉你如何更环保, 更灵活的牧场, 例如 职业生涯.

1. 问题是一场“完美风暴”

因为决策失误或者运气不好, 最糟糕的工作场所往往会积累高度共病的问题. 虽然在注册护士和lpn中更常见， Medscape护理中言语虐待的数据 说明这. 当护士被辱骂时, 他们更有可能打电话请病假, 报告工作满意度低, 然后去找其他工作, 所有这些都对企业的整体生产力和工作满意度有直接影响.

有一个主要问题是可以解决的, 但是，多个问题叠加到一个更大的流中，要破解起来就困难得多. 如果你觉得你不能等待它，或者它似乎没有改善, 考虑调查一下你的 选项与代理tenens.

2. 公司文化是官僚主义或令人不快的

职场文化涉及一个人工作经历的方方面面, 以及企业的生产力. 这已经被证明了 快乐的工作场所 不出所料，它们都是更好的工作场所，因此生产率更高; 注重规则的工作场所 而另一方面，手术程序通常在减少.

虽然标准和程序在医疗保健中至关重要, 那些关注员工行为而不是病人护理的公司会导致 消极的医院政治，这会导致压力、倦怠和中毒. 大多数人都能分辨出什么时候规则是出于正确的原因而制定的，什么时候它们被用于进一步的个人议程, 所以，如果你经常看到后一种情况，不要害怕跳槽.

3. 监管问题比比皆是

与大多数其他问题不同， 有毒的领导特质 单凭一己之力就能把一个强大的团队变成一群饱受压力和倦怠困扰的人吗. 这是医学界关注的问题, 医生监管不力, 不是, 而NPs会产生连锁反应.

护理质量和工作满意度都可能下降 当一个糟糕的领导人的决定“涓涓细流”时.S. 医学图书馆，制作 诚信和称职的管理 这是健康职业生涯的绝对必要条件.

4. 员工有责任，但没有自主权

高水平的医务人员有很多责任, 他们在护理和专业职责方面至少有一定的自主权. 有毒的工作场所会让他们失去这种能力. 事实上，角色与 高责任，低控制 在工作满意度和潜在的负面健康影响方面通常被认为是最差的.

展开第一点. 3, 细节, 恶霸, 而其他攫取权力的管理人格对他们所管理的医疗专业人员的职业生涯和生活产生了负面影响. 如果你手下的人把你的决定权从你手里夺走, 不要害怕:这不是常态, 你可以通过改变来提高你的生活质量.

5. 这种结构鼓励了不良行为

不道德行为和职业压力之间的联系还不完全清楚, 但这是一系列糟糕因素的组合. 被 被迫做出不道德的行为 在任何职业中都可能严重损害员工的健康，更糟糕的是， 过度的压力 可能会迫使员工做出他们原本不会考虑的不道德决定.

大多数医疗专业人员通常不会发现自己面临重大的道德困境, 但是有规则或结构缺陷的工作鼓励小的轻率行为(例如.g., 为了达到某些指标或减轻高额账单而捏造文书)可能会在很长一段时间内给人带来压力. 如果你觉得作弊的压力基于无理取闹, 不现实的, 或者不公平的公司规定, 你可能正处在一个有害的工作场所, 也许是时候考虑一份给你机会的工作 在工作地点和时间上有更大的自主权.

仅仅是能够 采取行动 当你经历了一个有毒的工作场所，当你需要的时候，这是一个很大的安慰. 临时联络人是一种更进一步的职业道路，如果在你工作的机构出现问题，它会给你一个联系人来帮助调解. 随着 其他好处在美国，这可能是治疗因中毒而导致的工作不满的最佳方法.

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