什么能让医生开心? 一个常见的回答是他们的薪水. 医生是美国收入最高的职业之一.S.所以钱在他们的满意度中一定扮演了重要的角色，对吧?

嗯，有点. 毫无疑问，适当的补偿很重要, 但如果假设这就是 大多数 重要的.

薪资数据揭示了惊人的趋势

根据第六年度 Medscape医师补偿报告, 2016年4月出版, 收入排名前三的专业是整形外科医生(443美元),000), 心脏病学家(410美元,000), 皮肤科医生(381美元,000). 整形外科医生和心脏病医生的排名都保持在第一. 1及1号. 去年的2个名额. 该报告指出，每个领域的外科亚专科医生的数量都有所增加, 谁通常比多面手同龄人挣得多.

在天平的另一端是 家庭医生 (20.7万美元)、内分泌医生(20.6万美元)和儿科医生(20.4万美元). 这些数字与前一年持平.

供给和需求继续决定着区域内医生报酬的支付. 北部、中部和东南部地区的收入最高，为296美元,000美元和287美元,000, 而大西洋中部地区的平均薪酬最低(268美元,000美元)和东北(266美元),000). 考虑到几十年来的问题，这是令人惊讶的 农村或贫困地区医生短缺, 但数据显示，各州和联邦政府鼓励改善医生就诊的政策取得了一些成功.

“虽然政府项目肯定会影响薪酬, 在宏观尺度上推动薪酬的主要是社会经济学和竞争. 我们看到城乡之间的薪酬差距正在缩小,特拉维斯·辛格尔顿, 医生咨询专家, 起到了推动作用.

简而言之, 在医生较多的地区，平均工资通常较低, 但差距并不大.

这是钱的问题……

医生有时会因为首先考虑薪水而受到批评, 但这是一个不公平的评价. Medscape的报告加入了其他报告, 类似的研究表明，医生不能也不会仅仅依靠薪酬来获得工作满意度.

2013年，一项来自 NerdWallet 发现只有不到一半的医生会选择从医，如果他们可以重来一次的话. 同样，只有不到一半的人对自己选择的专业感到满意. 胃肠病学家和神经科医生是工作中最快乐的人(分别为58%和60%), 分别, 会再次选择同样的专业), 而只有28%的家庭医生和19%的内科医生有同样的感觉.

在那之后的短短三年里，情况发生了巨大的变化. 稍后再详细讲.

克里斯蒂娜Lamontagne, NerdWallet的健康部副总裁, 陈述了不满的原因有很多. 随着《365怎么买球》(Affordable Care Act)的实施，堆积如山的文书工作只会越堆越高, 这使得管理任务(占用医生一天四分之一的时间)变得更加困难.

飞涨的教育费用让医学院毕业生背上了170美元的负担,负债000英镑, 平均, 根据 CBS新闻. 像这样的债务通常需要几十年才能全部还清，而且在整个过程中都会产生利息. 当他们完全偿还债务时，医生们通常已经支付了40万美元或更多.

基本上，要达到医生的高满意度，还有很长的路要走. 光有高薪并不足以让它值得.

想想Medscape的报告中最重要的一个结论:工资较低的医生最有可能再次做出相同的职业选择. 其中包括73%的家庭医生和71%的内科医生——就在短短三年前，这两个职位同样位于榜单的底部. 与此同时, 一些薪酬最高的专家的收入还不到一半, 包括整形外科医生和放射科医生, 说他们会走上同样的道路.

这一发现与越来越多的医生选择在医疗机构工作(尽管工资较低)而不是私人诊所的发现相结合. 特别是, 年轻的医生和女性(72%，男性59%)正在走这条路. 这意味着这些医生自愿选择了平均工资较低的工作场所.

但这并不全是钱的问题

所以，如果高报酬不是让医生早上起床的原因，那是什么? 不出所料，问题出在病人身上. 繁文缛节, 沉重的工作量, 不断的监管变化, 而其他官僚主义的头痛并没有破坏人们在治病过程中获得的纯粹满足感.

尽管有压力，医生们仍然对病人的护理充满热情. 迈克尔·史密斯是WebMD的医疗总监和首席医疗编辑.

在今年的薪酬报告中, 34%的医生认为他们与病人的关系是他们职业中最有价值的部分. 32%的人表示要擅长自己的工作, 看到他们的病人病情好转，这让他们对工作感到满意. 一些人提到了教育学生和居民的回报，而另一些人则珍视他们的研究.

然而，同情心仍然是医生的核心和灵魂. A 兰德公司 研究发现，当医生认为自己提供了出色的护理时, 职业满意度也有相应的提升. 研究还发现，日益加重的规章制度负担削弱了这种满足感.

尽管在政府层面的监管中，设施没有发言权, 保持一个人员齐全的医院或实践可以提高整体的医生和 病人满意度 通过给予提供者更多的时间与需要他们关注的人互动. 临时代理医生 在这方面可以提供帮助吗. 这些提供者提供即时的专业知识和援助, 对于那些有规律的时间，哪种是完美的呢, 全职工作人员已达到极限.

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如果你可以重来一次，你还会选择同样的专业吗?