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今天, 临时医生, 执业护士, 医生助理(pa)不仅仅是在医院和实践中提供护理. 相反,他们的才能和训练被用于各种非传统的环境. 律师事务所, 管理护理公司和惩教机构, 保险公司, 合同研究机构, 无数其他行业的企业正在通过合同医疗人员来管理他们的医疗保健人员需求. 换句话说,这些行业使用临时律师来满足他们的人员需求.
提供临时 律师事务所人员配备,中位数用于:
临时工还能给你的律师事务所带来什么帮助? 我们联系了Chris Freiberg, 一名过去一年一直在一家社会保障残疾事务所里工作的律师, 了解更多. 以下是他对合同医疗人员及其在法律行业中的地位的看法.
您的合同医疗人员合作伙伴将与您一起确定具有法律知识的候选人. 这些供应商不仅在你的法律环境中是最有效率的, 但也将是有效的, 索赔和其他工作的可信资源.
“基本上, 我们需要了解法律的医生,他们至少会提供一些对索赔有用的信息. 这意味着对症状和抱怨进行良好的记录,并愿意进行客观的检查.”
找到能够适应法律环境的提供者也能确保他们正确填写重要的文件.
“我们还需要医生理解填写某些表格的重要性,这些表格从社会保障的角度来看损害. 特别是,这可能意味着限制50岁以上的索赔人从事久坐工作.”
locum有经验 在各种练习设置. 话虽如此, 他们的一些优势是能够适应不同的环境,并知道如何应对不同的情况. 在一家残疾人社会保险公司工作, 这可能意味着记录和定义患者的残疾, 弗莱伯格解释道:
“如果医生说某人完全残疾了, 他们需要确保他们的笔记能支持这一点, 要知道他们的定义和社会保障的不一样.”
你的临时员工的合作伙伴将能够找到有背景和技能的临时员工 您的设施需求. 这种方式, 你可以确保你的客户总是由一个会为他们提供最好护理的提供者来看病.
“最后,我们需要确保客户根据他们的症状去看正确的医生. 这里最大的问题是心理健康和纤维肌痛. 心理健康障碍确实需要至少由心理学家或精神病学家治疗. 纤维肌痛患者需要风湿病学家的记录,他们需要根据社会保障以非常具体的方式审查他们的症状.”
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