什么是Tenens?
简而言之, 这是一种长期使用的做法，即派遣临时医疗专业人员，包括专家, 全科医生, 而且 非医师医疗人员 比如医生助理和执业护士, 除其他外-提供给医疗机构和其他需要临时医疗人员的机构. 一般, 这项服务是通过一个中央机构提供给客户的, 哪家公司拥有庞大的人才库，以确保在适当的时间内提供所需的技能和专业技能.
这还只是电梯游说. 实际上，代理律师专业人士填补了各种各样的角色-无论是传统的和 非传统. 的数量 医生, 不是, NPs, 其他的范围估计在成千上万, 这证明了这种做法在高技能的卫生人员中越来越受欢迎. 为 想要周游全国的执业护士 或者希望在不同的医疗保健市场试水的医生, 临时医生的工作代表了一个有吸引力的机会，可以在多种设置和格式中提供护理.
然而，护理人员并不是唯一从临时安排中获得巨大好处的人. 在医疗保健, 即使有充足的预警和准备时间，也并不总是足以解决短期的人员配备问题, 这还是在考虑疾病之前, 意想不到的营业额, 以及其他可能会剥夺设施提前处理问题能力的问题. 在美国也是一样 nonhealthcare行业, 预算限制, 缺乏即时可用的本地人才, 认证问题可能会阻止企业开展需要卫生专业知识的任务. 再加上上述提到的医生短缺, 这对其他人员配备问题起到了某种“力量倍增器”的作用, 你有一个完全适合临时律师服务的独特优势的景观.
locum能帮上什么忙?
在医疗保健领域，代理服务的价值是显而易见的. 也许胃病会让你的全科医生缺席一周, 或者你的顶级皮肤科医生决定是时候开始他们一直梦想的研究休假了. 在这些情况下，能够立即访问 巨大的弥合鸿沟的人才池 ——而且能够这样做 利用这种才能 比你伸出触角的速度快多了, 做采访, 并证明你自己的最终选择-是一个明显的好处.
如上所述，传统医疗保健(例如.g.(医院和私人诊所)并不是唯一可以提供可观价值的地方. 与单个公司试图雇佣自己的临时帮手相比，Locum tenens服务还为需要医疗专业知识的非传统行业提供了更大的人才库和更快的帮助.
的 法律行业 在实践中提供了这个想法的一个很好的例子. 人身伤害 在美国提起的民事案件中起着“很大比例”的作用.S.，使一个训练有素的，有执照的医疗专业人士的话成为一个强大的盟友 法律团队 以及他们的客户. 医疗专业知识在许多犯罪案件中也非常有价值. 例如, 一名专家可能会被请来对州政府的法医调查结果提出异议, 或者将他们的专业经验与案件的事实进行对比.
其他职业可能需要一个医疗专业人员在手边很长一段时间(但仍然是临时的). 医生是“节目的明星”,可以这么说, 在保险业的医疗保险和利用审查, 也同样重要 人寿保险业风险评估. 对于公司来说，locum也可能扮演一个标准角色 现场诊所服务 员工或客户. 全职诊所医生会生病, 换工作, 并像任何医生一样休假和loa, 毕竟.
此外, 这只是传统医疗保健领域之外需要护理人员的众多例子中的两个. 你还可以在这里找到临时医疗专业人员 科学的设置 (e.g., 临床研究)和进行非常具体的护理子集的行业, 比如提供 独立体检 个人和B2B客户以及表现良好的公司 家庭健康和福祉评估.
在这些情况下以及无数其他情况下, 医疗人员配备服务可以而且确实提供有价值的服务:在人员配备不足或工作量超过预期的情况下，提供快速的医疗专业知识.
人员过剩的成本和locum的好处
现在我们已经讨论了关于医疗人员配备的一个重要问题，即“临时医生是什么??——是时候进入大多数公司在考虑代理服务时提出的下一个问题了:它怎么能 省钱? 此外，除了财务方面，临时代理还能提供什么样的价值?
在这里, 有些答案很直接, 而另一些人则谈到临时安排的长期好处. 第一个, 也许最重要的是, 事实上，医疗人员配备可能是昂贵的吗, 费时的过程, 这就是该公司寻找全职员工的时候了. 投入同样的资源去寻找临时的帮助，通常在财务上是低效的. 由于缺乏“自由职业”临时医疗专业人员, 医疗保健机构可能会花更多的时间来寻找填补临时空缺的人，而不是实际雇用他们, 只要他们能找到帮手.
一旦公司找到了一个有价值的临时人选，就会出现费用和复杂性. 如果你曾经亲自参与过招聘员工, 你知道审查的程序, 认证, 的认证而赋予新鲜血液特权可能是一件令人沮丧的事情. 如上所述, 为一个只会和你在一起一段时间的人执行这些步骤效率更低.
这些事实本身就解释了为什么如此多的组织绕过了自己的短期人员招聘，而倾向于与临时中介服务合作. 因为医疗人力资源公司就擅长这个, 他们有必要的资源和人员来解决人员配置方面的耗时问题. 而不是在招聘广告上期待最好的结果, 客户经理可以勾选您需要的选项，并从数据库中直接返回一些合适的匹配项.
同样的道理, 有价值的代理服务雇用专门的认证人员, 或者那些为你承担严格认证的人. 因为一般的临时代理机构通过提供随时待命的员工来赚钱，而你的“工作量开销”则是最低的, 很可能你只需要审查一下可能的候选人, 面试你最喜欢的人, 并欢迎您的最终选择(s)，当他们走进门不久-与此同时，代理机构与您的内部认证团队进行专业合作. 在高层次上, 这些好处可以节省时间和金钱, 减少员工在人事管理方面的工作时间.
代理代理人员配备还可以减少人员配备不足的抽象和“次要”财务风险, 其中有几个. 如上所述, 过度工作经常会导致精疲力竭, 一个问题，可以施加一个相当数量的 金融负债 关于人员配备组织, 影响工作效率, 营业额, 以及导致医疗事故诉讼或和解的医疗失误. 几乎有一半的医生在两者之间划清界限 过度工作和倦怠 ——超过一半的人报告有同样的症状, 根据同一来源的策划研究，很容易看出，即使是短期缺乏员工也会加剧已经让人无法忍受的问题.
在倒数上, 通过代理服务提供临时帮助可以帮助设施维持现状 快乐的工作 或者在工作负荷和工作满意度方面提高工作质量.
更进一步说，精疲力竭的员工 与并发症有关 这可能会影响该组织30天的再入院率. 为了避免这种代价高昂的度量标准，设施所采取的措施突显了这些设施的另一个临时优势，否则这些设施将使其长期员工超负荷工作.
与工作倦怠相关的因素以及由此产生的不良后果并不是人员短缺对医疗机构经济造成影响的唯一原因, 要么. 在人员短缺期间失去了为更多病人服务的机会, 虽然很难用具体的术语来衡量, 从长远来看，这是另一个代价相当高昂的陷阱吗. 当你的员工数量异常不足或患者需求异常高时, 你被迫拒绝的每一个新病人都是一段潜在的持续关系的损失——连同它将带来的所有收入.
如何帮助患者
也许不足为奇的是, 人员配备不足的许多其他负面后果通过对患者的影响打击了设施及其提供者. 正因为如此，临时律师服务提供了一个直接的途径 患者满意度提高 更好的病人护理, 自从有组织的医疗保健服务成立以来，有两个质量指标提供商一直在有效地追逐.
事实上, “提高患者满意度”可能是任何现代医疗机构面临的最紧迫的问题之一. 医疗保健的持续消费化, 这是免预约诊所和其他以便利为重点的卫生服务取得空前成功背后的驱动力. 由于一些患者比以往任何时候都更倾向于按单购买医疗服务，并且由于他们对自己体验的某些方面寄予了比过去更高的期望，适合处理以前“次要”问题(如便利性)的组织是那些最有能力获得大量财务和声誉利益的组织.
loc3m tenens服务可以帮助组织在关系的最初阶段就树立消费者友好的形象. 此外，在人员短缺的情况下，无法承担通常的病人负荷(甚至是扩大的病人负荷), 医生的临时缺位通常意味着患者在打电话预约时要忍受更长时间的等待，一旦他们到达，就会在候诊室花费更多时间.
通过临时帮助减轻病人负担, 组织可以减少一个已经存在的因素 被证明会影响满意度 以及关心感得分. 病人等待治疗的时间就越长, 他们对自己的照顾就越不满意, 使限额成为解决服务和健康相关问题的可靠工具.
与此同时, 在医院, 诊所, 以及其他可能同时收治多名急症患者的区域, 代理律师专业人员可以帮助缩短轮转和减少等待时间:这些好处都体现在上面列出的几点上.
在预期的病人数量变化期间，代理帮助也可以是一个福音. 在一些市场, 季节的变化带来了一种莫名的变化, 但是来访病人数量的经验变化. 如上所述, 临时代理服务可以确保医疗机构在需求高峰期间拥有精确的从业人员数量, 在候诊室内外保持可接受的等待时间.
虽然这些好处本身就很有吸引力, 一般可用性只是对消费者友好的医疗保健方法的一部分. 在病人所在的地方会见他们，并以尊重他们偏好的方式进行, “二级”需要, 文化认同也很重要. 在这种情况下，临时语气可以在以下几个方面发挥作用:
- 双语护理: 在医疗保健这样影响生活的领域，语言障碍尤其具有挑战性. 在某些情况下, 代理医生服务可以提供满足社区语言需求的医生, 进一步缓解了寻求短期帮助的挑战. 如果找一个临时医生或NP本身就已经很困难了, 找到一个恰巧会说西班牙语(或其他语言)的人就更有挑战性了.
- 新增设施及延长工作时间: 如果为病人提供更多的可用性给你的员工增加了太多的工作量, 在你寻找额外的全职员工时，临时代理可以成为你的救星. Locums还可以帮助您扩展您的设施或延长您的工作时间，这些任务都在您的业务待办事项列表上.
- 扩展护理模式: 365买球靠谱的同事是众多提供临时代理服务的公司之一 远程医疗服务 给客户的. 对于那些需要新的方法来接触患者的组织，或者那些希望在小说中增加患者数量的组织, 消费者前进的方式——远程医疗代表了一种 最好的情况 为医疗保健链中的每个人提供低风险的收入来源，并为患者提供另一种接受护理的方式.
我能期待什么?
当然, 了解临时代理服务的好处只是了解临时代理服务的一部分. 为了真正感受这种做法的好处, 您必须了解当设施与供应商建立合作关系时所发生的过程.
在这里, 你可能会惊讶地发现，这种体验对客户来说是相对较低的努力和较少的麻烦. 因为临时代理机构是围绕提供快速服务而建立的, 例如，为他们服务的医疗保健组织提供全面的服务, 365买球靠谱的同事通常可以在24小时内为一个组织安排一名护理人员, 如果需要，这个过程在很大程度上是精简和不干涉的, 中情局做了很多跑腿的工作. 仅这一点就可以为那些在处理日常运营时不一定有时间管理复杂的人员配备的设施带来重大好处.
让我们来看看 你可以期待六个步骤 从你问“什么是临时规则”的那一刻开始?，直到你的新雇主的临时雇佣期结束:
1. 需要识别
这里的过程很简单. 你和一个客户经理有联系, 谁指导您解决一系列问题，以确定您的具体需求:所需提供商的类型, 你要用多久, 以及你想要的预算参数, 例如.
2. 候选人提交
一旦确定了你的需求，招聘团队就会使用你的参数来寻找理想的候选人. 这种搜索可以包括广泛的专业人士, 包括医生, 执业护士, 医师助理(pa), 注册护士麻醉师，甚至 牙医，这取决于你在寻找什么. 就像服务数据库中的所有专业人员一样, 你的潜在雇员名单都是经过预先筛选的高技能人员. 简历和其他相关信息将提交给您仔细阅读.
3. 候选人面试
你的提供者将协调你和你的半决赛选择之间的面试. 因为代理律师专业人士来自全国各地, 这些面试通常通过电话进行. 就像全职员工的面试一样, 这个简短的电话是为了告知你的决定，并帮助你了解你的候选人. 任何招聘人员都知道，书面上的最佳人选未必是本人的最佳人选.
4. 候选人的选择
既然你已经做了决定, 让你的客户经理知道你希望和哪些专业人士一起工作. 他们会处理剩下的.
5. 验证
代理律师流程中最重要的步骤之一，也是为客户节省时间最多的步骤之一, 与自己处理短期招聘相比. 面试和选择都已经解决了, 专家开始验证和认证最终候选人的过程. 这进一步确保你的代理专业人员有足够的技能和教育来完成你所需要的任务.
6. 付款
代理关系的最大好处之一是付款简单. 不像直接雇佣, 你不需要担心诸如福利之类的日常开支数字, 医疗事故保险, 或者退休计划. 而不是, 你只需要支付事先商定的金额, 每小时费率在整个时间你的代理(s)的工作人员, 不给意外费用或其他“价格震惊”因素留下空间.
什么是Tenens? 许多医疗保健组织的救星
一个原本高效的医疗机构可能面临人员短缺(或任何额外员工的需求)的原因有很多。. 医生短缺已经影响了无数的机构，而且只会随着人才鸿沟的扩大而扩大. 为了说明这一点, 一些专家预测 到2030年，我国将缺少4.08万至10.49万名医生. 这种覆盖范围上的差距可能会使所有医疗机构都面临的情况——疾病——更难找到临时帮助, 假期, 长期的叶子, 以及其他常见的离开工作的情况.
因为这一点——也因为组织 将 面对短缺事件, 无论全国范围内的短缺是否影响到他们所在的地区，临时临时工仍然是一个完美的方式，可以找到短期的帮助，而不用投入全职的金钱和精力去寻找. 这在法律等行业是真实的, 保险, 以及临床研究, 医生和其他训练有素的医疗保健专业人员为核心服务和后端流程提供有价值的见解, 在医疗保健领域更是如此, 在哪里，即使是相对较短的低人手期也会影响病人的护理, 员工的满意度, 和收入.
因此，驱动本指南的问题的答案是“什么是临时行为。?——非常简单:为需要临时人员配置帮助的组织提供宝贵的服务. 如果你发现自己的工作量超过了现有员工的承受能力, 也许是时候试试外界的帮助了.
下一个步骤
与我们联系，我们将为您配备专门的客户经理，以确保您的专注, 一对一的经验. 从那里, 我们将利用我们广泛的供应商网络来寻找最适合您的机构或组织当前需求的临时代理专业人员
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